深秋时节，走进宁乡经开区，园区面貌日新月异、产业项目发展硕果累累、企业干部职工幸福指数节节攀升……
在宁乡经开区全区上下勠力同心推进经济社会高质量发展的征程中，有一面旗帜始终指引着前进方向、鼓舞着党群士气，高高飘扬的党旗，在蓝月谷大地熠熠生辉。
“快”一点“红色”力量随叫随到
在宁乡经开区中伟新能源，一批“车间政委”在解决企业难题、提供职工贴心暖心服务等方面发挥了重要作用，为企业添加了“千里眼”和“顺风耳”，将“红色”温暖第一时间送至职工身边，让企业与职工关系更和谐、更紧密。
“党建工作要踏踏实实地做事情、办活动、抓落实。”中伟新能源党委负责人告诉记者，去年以来，公司创新开展了“红星耀中伟·政委下车间”行动，组织209名公司高管和党员，组成15个“政委”小组，每月月初深入车间、班组，收集一线员工“急难愁盼”问题。截至目前，已收集问题184个、解决175个，问题解决率达95.1%。
同时，中伟新能源委坚持“把党员培养成骨干、把骨干发展为党员”，在企业内部树立正确的用人导向，不断挖掘人才、培养人才，激活员工活力，调动每个党员的先锋模范作用和每一个党支部的堡垒作用，让“示范力”转化为“生产力”。
企业自身如此“给力”，园区更是不甘落后。
为了进一步减轻企业负担，让企业轻装上阵，近年来，宁乡经开区创新开展了“百企帮扶办实事”“党建引领、助力千企”等行动，园区以党员为基础组建了“八路军”工作队，他们走企业、进项目、听诉求、办实事，解决了园区企业各类大小问题300余个，办事效率得到了各大的企业的高度认可。
就像齿轮运转一样，每一步的“精准服务”，让党员成为企业发展路上的亲密“好伙伴”。
“近”一点做企业坚实“后盾”
把党课上到生产一线，把党旗插在生产一线。
走进长沙格力的生产车间，一眼就可以望到不远处的党旗。这是一家将支部阵地建设在生产车间的企业。
长沙格力设置了多个车间党建文化展示区，打造1条党员示范线，让员工及时了解党组织最新动态、上级政策文件及支部最新先进榜样等，通过示范带动，达到“润物细无声”的效果。
将“据点”放在车间，党员们除了起到示范作用外，还有一个更重要的任务，那就是监督。长沙格力设立了廉政监察组，每个车间设置廉政信箱，及时收集并处理举报信息。
在龙头企业的带动下，园区大小企业们纷纷行动，以党建和纪检工作为抓手，开展清廉企业建设。
“作为青年纪检干部，越是关键时刻越要担当作为、冲锋陷阵，监督检查、查缺补漏。”中岩建材党支部纪检委员介绍，在今年年初的疫情期间，他严格执行每一项规定，确保各项防控措施落到实处。平时，他也担当者企业“监督者”的角色，保证自身“冲在一线、监督在一线。”
在红色旗帜的引领下，中岩建材更是获评了省级专精特新“小巨人”企业，吹响了冲锋号，献奏了最强音。一个个有激励、有典型、有成效的基层党建新品牌呼之欲出。
“慢”一点美好蓝图徐徐展开
去年10月，宁乡经开区食品产业链党委成立，园区60余家食品企业组建了一支属于自己的“小家庭”。在“小家庭”的带动下，今年8月，宁乡经开区企事业单位食堂食材供采联盟正式成立，园区超过80家企业加入，既保障职工“舌尖上的安全”，又增强职工“舌尖上的幸福”。
徐徐图之，服务效能“提速”，企业干职工幸福“增量”，“红色温暖”一点点地渗透进企业发展的道路中。
近年来，宁乡经开区以党建统领工、青、妇、关等群团工作，统一谋划、统一部署，统筹思想建设、组织建设、队伍建设、阵地建设，形成工作合力，构建党建引领、群团共建、资源互相、工作联动的格局。
园区以“蓝月谷大讲堂”为载体，每年举办培训12期以上，拧紧思想“总开关”。目前园区已实现党组织覆盖率的两个100%，即：有党员的非公企业党组织覆盖率达到100%，从业人员50人以上非公企业的党组织覆盖率达到100%。
同时，园区以“党建聚合力”工程为统揽，聚焦育龙头、提效益、强链条、保要素、优环境，大力实施百亿企业、产业倍增、品质招商、平台强基、政务优化等“五大工程”，将党建工作融入到园区招商引资、项目建设、企业服务、人才培训等各项工作各个环节中。一桩桩、一件件有温度的暖心事都办到了千千万万企业干职工的心里。
沩水奔涌立潮头，百年新梦再起航。宁乡经开区党工委副书记、管委会主任张毅表示，园区将以抓思想、抓基本、创品牌为基本抓手，全面夯实基础、全面服务大局，用这片土地上一幅幅党群同心、拼搏实干的动人画面，汇聚成一股坚定前行的磅礴力量。
(责任编辑：董天昕)