“太感谢你们了，本以为受疫情影响，会错过这次职称申报机会，没想到你们零距离的服务解了我们企业的后顾之忧！”一直担心自己受疫情影响，会错过申报职称评审的辖区企业一名工程技术人员在电话中激动的告诉工作人员。
10月底是平顶山市工程类专业技术职称评审工作的截止申报时间，受疫情影响，高新区2家工程类民营企业部分职工封控在家，6名符合职称申报条件的工程技术人员职称申报资料不能提交审核，无法正常申报今年的中高级职称评审，得知情况后，平顶山高新区人力资源管理局工作人员积极与有关部门沟通协调，通过延迟申报时间，先报名通过，后提交资料的方式，使封控在家的企业职工可以正常参加今年的职称评审。
今年以来，高新区人力资源管理局着力开展工程技术人才职称制度改革，激励企业专业技术人才职业发展，加强企业专业技术人才队伍建设。截止目前，辖区6家工程类民营企业12名专业技术人员通过了一步到位“破格”职称申报资格。
加强宣传引导，营造良好氛围。为切实增强工程技术人才职称制度改革工作的知晓度，让辖区技术人才充分认识到职称制度改革工作的重要性，高新区积极开展走访宣讲工作，推进人才政策进社区、进企业，并积极利用微信群、公众号、展板、条幅、组建政策宣讲团、领导带队走访宣讲等方式，增强舆论引导，搞好政策解读，营造有利于推进改革的良好氛围。
完善评价标准，健全制度体系。高新区人力资源管理局紧扣“品德+能力+业绩”的评价标准，坚持公平公正的人才评价机制，破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，积极实施权限下放的改革措施，按照上级文件精神，结合辖区龙头企业行业协会人才特点积极探索、授权行业协会、领军企业和科研机构等主体进行人才评审。最大限度激发干事创业激情。
畅通评价渠道，优化公共服务。高新区人力资源管理局着力加强工程技术人才职称评审的监管与服务，在官方网站设立职称评审专栏，及时发布职称政策、评审通知、人员公示等信息。简化办事流程，提高信息共享水平，取消不必要的证明和材料，让群众少领表、少跑路，提高办事效率，同时深入辖区调查研究，全面掌握工程技术人才队伍建设的实际需求和问题，制定具体实施方案，确保改革平稳推进和顺利实施。
下一步，平顶山高新区人力资源管理局将进一步完善和落实工程技术人才职称制度改革政策，引导工程技术人才积极支持和参与职称制度改革，促进优秀人才脱颖而出，为辖区企业的发展增添新动能。
(责任编辑：董天昕)