筑巢引凤，固巢留凤，在贵阳经开区，一场以“人才+项目”“人才+产业”为主的“双向奔赴”已然开启。今年以来，贵阳经开区以“两主一特”产业为着力点，不断完善人才服务和激励政策，引导更多的人才在发展的征程上“追梦”“筑梦”“圆梦”。
“这么多年给我的感受是，开发区在服务细节上能够充分尊重人才的需求和意愿。”谈及贵阳的发展前景和人才招引力度，奇瑞万达贵州客车股份有限公司总经理助理兼运营总监李洪达表示，厚植人才干事创业沃土、营造近悦远来人才生态，贵阳经开区在人才住房补贴、配偶就业、子女入学等方面都出台的一系列政策，为企业招引人才、留住人才提供更为有效的助力。
招引人才靠有吸引力的人才政策，留住人才靠温暖的人才生态。今年以来，贵阳经开区坚持把推进人才发展体制机制改革作为激发各类人才创新创造活力的“关键一招”，聚焦重点产业高质量发展，引导人才向重点产业集聚，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，让人才资源为推动高质量发展赋能增质。
聚焦“筑人才·强省会”高校毕业生就业创业行动，从政策出台、岗位征集、活动开展、定向培养等四个方面发力，助推高校毕业生就业创业，联合花溪区共同出台《花溪区经开区吸引高校毕业生就业创业十条政策措施》政策，从开发优质岗位、支持落地就业、发放生活补贴、提供购房优惠、鼓励自主创业、支持企业引才、鼓励提升技能等十个方面，促进高校毕业生就业创业安居乐业，安排3000万元专项资金用于推进“筑人才·强省会”高校毕业生就业创业行动，为工作的开展提供资金保障。
围绕“两主一特”产业，积极统筹组织区属25家行业主管部门深入先进装备制造业、软件和信息技术服务业、大数据电子信息、新能源汽车、健康医药、金融、生态特色食品等10余个行业，深挖就业岗位需求，明确企业简介、工作地址、岗位名称、岗位要求等征集台账，今年，为高校毕业生征集就业岗位8373个，涉及其中装备制造业岗位最多，达2500余个。
围绕高校毕业生就业创业行动，以“筑人才·强省会”为契机，开展就业训练营、模拟求职大赛、创业创新大赛、毕业生职业规划指导等“毕业生聚经开”系列活动，为区内企业和求职学生提供宣传、展示和实训平台。积极组织区内企业参加线上线下招聘会及“访企拓岗”活动，聚焦贵州大学、贵州师范大学等15家高校毕业生的专业特点，结合企业实际用工需求为高校毕业生匹配合适的就业岗位。
搭建校企合作精准就业桥梁，充分利用奇瑞万达“省级高技能人才培训基地”资源，促进贵州省交通职业技术学院、贵阳职业技术学院、贵州工业职业技术学院等8家职校和奇瑞汽车签订技能人才培育协议，促成“精鹰计划”订单班启动，培养工作贯穿学生入校到毕业的三年，校企双方从课程开发、标准制定、师资队伍、科研课题等方面加强合作，确保学生学有所用，促进学生毕业和就业的无缝对接。今年首期“精鹰计划”订单班共有800名高校学生。
着力从引才、育才、留才、用才四方面，建强人才队伍，人才规模不断壮大，人才质量不断提升，各类人才总量达6万余人。今年，更是在贵阳市率先推进重点产业人才和重大产业项目互动招引“123”计划，创新性地通过“人才+项目+金融”路演活动，吸引了来自全国多个人才项目签约。率先实施“十百千”技能之星培育行动计划，评选出980名星级技能人才，并通过技能人才的系列活动，宣传技能人才，创新技能人才培育方式，初步开创“技能人才大汇聚”的局面。
体制新，人才聚；机制顺，活力增。一系列举措的实施，催生出人才价值得到体现、能力得到发挥、活力得到释放的可喜局面——今年，贵阳经开区新增城市常住人口8034人、征集就业岗位8373个、新增高校毕业生就业2970人、新增制造业产业人才1724人、新增大数据人才565人、建成投用302套人才保障性租赁住房。数据显示，截至目前，贵阳经开区人才总量达6.79万人，国家级、省级、市级各类领军人才30余人，市级以上产业人才60余人。
“人才是创新发展的‘强引擎’，要聚天下英才而用之。”贵阳经开区组织人事部副部长李明铭表示，该区将积极探索更灵活、更高效、更有吸引力的引才机制，用最好的服务集聚人才、最优的环境吸引人才、最大的诚意留住人才。
(责任编辑：梁萍)