今年以来，泰州医药高新区（高港区）锚定“人才特区”发展定位不动摇，坚持用好人才第一资源，释放政策第一变量，厚植生态第一环节，推动城与才双向奔赴、成长成就，以第一资源赋能“人才特区”建设。
构筑更加凝聚人心的体制机制。调优人才工作领导小组，完善领导干部结对联系专家人才制度，不断提升党管人才和服务人才工作水平。建立完善区、园区镇街、企业“三级”人才工作联络员队伍，园区改革后设立科技创新和人才服务中心，凝聚人才工作强大合力。统筹全区招商人员力量，举办“双招双引”培训班，力促招商引资与招才引智“一体化”推进。召开人才工作会议暨中国医药城人才发展大会，评选表彰创新创业5类对象，营造浓厚的尊才爱才敬才氛围，推动实现“增人数”与“得人心”有机统一。
打造更具竞争优势的政策体系。今年，该区坚持从人才实际需求出发，全面提档升级“113医药人才特别计划”，致力搭建产业、科技、金融、服务“全融合”体系，提供“全周期”人才项目研发、生产、上市支持，“全领域”覆盖大健康产业，努力打造全球生物医药人才创新创业“第一站”。同步整合“两高”原有人才政策，制定出台《“凤栖高新”英才计划》，着力构建“塔尖”“塔基”互为补充、互相叠加的人才新政体系，致力以政策精准“滴灌”促人才活力迸发，厚植区域人才竞争比较优势，以政策的“含金量”引领区域创新发展的“高质量”。“我们将进一步释放‘113医药人才特别计划’效力，全面吹响引才揽才新号角，把人才引进、培养、产出作为检验政策成色的重点指标，着力打造‘创业者乐园、创新者天堂’。”医药产业园科创人才中心人才服务主管王惠说。
厚植更有新意特色的服务生态。扬子江药业集团有限公司人才科技项目专员夏博赞叹，“得益于‘两高’以丰富多元的事业支持用才、以舒心宜居的生活环境留才、以凝心聚力的政治关爱惜才等一系列务实举措，使得我们招聘科研人员更具有吸引力、竞争力”。今年，该区组建工作专班，按照近期、中期、中长期实施规划，加快推进集“一站式”政务服务、创新创业孵化、金融投资、休闲娱乐等功能为一体的“人才家园”建设，满足人才多样化、个性化的高品质居住需求。全力创建省级人力资源产业园，探索以政府购买服务的方式，大力引进各类人力资源服务机构，打造更具针对性的服务载体，为各类人才提供市场化、专业化、高效化的创业就业服务。建设推广“高新英才码”，着力打造“一码集成”的人才发展全生命周期服务体系，实现“一码尽享”“一键兑现”“一帮到底”，厚植聚才用才留才最优生态，打造“‘泰’爱才，最‘州’到”的“两高”名片。
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