沿着株洲城市东边，度过湘江的每一座桥梁，在面前訇然中开的，是一座涌动着蓬勃生长力量的产业之城。在发愤图强，重振雄风的路上，她担当着“培育制造名城建设幸福株洲”的更高要求和期待，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风提振的精气神。
今年是株洲高新区成立30周年。三十而立，高新区在变革中不断新生，在奋进中一路赶超。“营造活力高新，建设现代天元”的崭新定位，重构着株洲高新区（天元区）发展新坐标，迈出高质量发展坚实步伐，合力开创更辉煌的未来。
新风之城
征途漫漫重整行装再出发
近日，一篇H5《一条大河里的潮头舸》、一部招商形象宣传片《乘风起》刷爆网络、朋友圈。
这篇文章的主角是一个全新的株洲高新区（天元区），她向外人展示着面对一系列新形势新任务新要求，开拓高质量发展的新航程。
准确定位经济新常态下的自身方位，高新区开启了新一轮的推进。走进去观察，才会发现她在发生怎样的变化。
善用体制机制改革“破题”
说起高新区（天元区），会想到这里的什么？
栗雨湖畔，金色的树林倒映在水中
通达的株洲大道，闪烁产业未来之光
是一湾静谧的栗雨湖，一条通达的株洲大道，一座连接八方的株洲西站。
这湖、路与车站，有繁盛的产业，有诗意的栖居。
株洲西站天梭广场
她们，串起了株洲高新区30年的发展，使之成为一座常住人口近60万，高新技术迸发、高端产业云集、高层次人才汇聚，产城融合、宜居宜业、环境优美的生态科技新城。
但也无须讳言，在高质量发展的新时代背景下，随着我国经济发展进入新常态，在区域产业转型升级中，高新区的发展也与其他高新区一样，遭遇到一些困难、问题，甚至质疑。如何更好推动、实现经济发展？高新区（天元区）一直在思考。
敢于闯、敢于创、善于干、善于转，一直刻在高新区（天元区）的基因里。
全面擦亮国家级高新区品牌，坚定不移推动高质量发展！
她开始了一场自我革新之路。
今年5月，高新区在全省率先完成了园区体制机制改革。
株洲高新区（天元区）全面深化改革攻坚推进会议
改革后的高新区，仿佛是一条丝线，串起了产业发展局、经济合作局、项目服务局、企业服务局、投资金融局和大数据资源局六颗珍珠，围绕产业研究分析、项目招引落地、建设推进、统筹服务各个阶段，建立了企业全生命周期、全流程链条式、全方位服务模式。
高科总部壹号
承担整个园区开发任务的高科集团也完成了全面改革。总部内设机构由11个压减至8个，总部人数由168人控制在100人以内，可控成本费用、项目建设成本分别下降20%、27.4%，成为园区撬动产业发展动能，实现高质量发展的关键力量。
常言道：顺风顺水好行船。高新区（天元区）形成的“以企业为核心，构建最好的企业法人的发展生态”，让经济发展“鼓起风帆”。
巧用“干部能力提升”解题
干事创业，关键在人，关键在干部。
苏州工业园区
一千公里外的苏州工业园，近几年一直雄踞国家级高新区前四的位置，干部等“关键力量”的重要作用显露无疑。
风云起乃期猛士，鼙鼓动而思良将。对于同样是“国字号”的株洲高新区来说，干部需要懂产业，需要敢于不断创新，引领风气之先。
分三批次竞争上岗，536名干部，仅仅30个工作日，完成了高新区科级及以下52个岗位的选聘。
高新区（天元区）建立了科学精准的竞争性选人用人机制，选拔了一批年轻干部奔赴园区发展一线磨炼成长
这一组数据来自于今年高新区（天元区）的一场全员竞聘，这是与高新区体制机制改革同步进行的考试，将高新区内设机构及事业单位的正科级及以下岗位全部放开招考，以建立更加高素质专业化干部队伍。
也收获了许多惊喜，改革后的高新区干部队伍进一步优化——“85后”干部占比为92%，全日制本科干部占比为93%，理工类、经管类专业背景干部占比达70%以上。
奔赴经济发展一线“赛马练兵”，释放干事创业的活跃动力。
株洲高新区（天元区）招商“夏季攻势”总结表彰签约大会表彰仪式
以“夏季攻势”“秋季攻势”的招商季度攻势行动，成为岗位大练兵的生动实践。今年夏天，83名招商队员组成12支小分队，在东莞的各个街道、镇蹲点，一家连着一家企业推销；提前收集好企业信息，然后逐个“陌拜”，挨个“敲门”。9月上旬，招商“秋季攻势”响鼓出征，东进长三角，10个小分队已战斗在苏锡常沪。
踏遍千山万水、吃尽千辛万苦、说尽千言万语、历经千难万险。
机关干部下沉到天元区各无物业管理小区、安置小区和城中村，深入开展小区治理工作
“干部进小区”成为能力大提升的舞台。由415人组成95支机关干部进小区工作队，从今年3月开始，下沉高新区各无物业管理小区、安置小区和城中村，深入开展小区治理工作，“身入”基层、“心到”基层，与群众直接打交道，坚决走出“舒适区”。
株洲高新区鸟瞰图
担当作为、激情澎湃。高新区（天元区）焕然一新的干部队伍，成为支撑新区参与全国、全球竞争的重要力量。
(责任编辑：园区投稿01)