高端人才是科技创新的内生动力。创新驱动的核心资源是人才，高新区十年来为了吸引人才，留住人才，在产业发展、环境营造、政策扶持等环节多方发力，吸引大量创新型人才，增强创新能力，逐步实现可持续、高质量发展。
布局优质产业链
栽好梧桐树，引得凤来栖。十年间，各高新区奋力完善全产业链布局，为人才构建逐梦之地。
近年来，潍坊高新区致力于加速新旧动能转换，落实“六个一”平台招引机制，依托龙头企业、开展链条招商、壮大产业链集群。2022年山东省重大项目潍坊信息技术产业园共投资54亿元，围绕壮大新一代信息技术产业，重点引入国内先进、行业领先的具有“核芯”技术的上下游企业，大力实施建链、补链、强链工程，着力打造动力装备、新一代信息技术2个千亿级产业链，新材料、生物医药、磁技术3个百亿级产业链，为冲刺千亿级国家高新区蓄势聚力，为人才聚集创造硬条件。
全要素、全生态的孵化体系与全套创新链条，是高新区创新创业主阵地和主平台，更是万千创客和广大年轻人创新创业、逐梦奋斗的起点。
成都高新区近年来主导建设的未来科技城，正在结合天府绛溪实验室研究方向，聚焦解决产业链“卡脖子”问题，加速推进“揭榜挂帅”项目，致力于聚集一批行业龙头企业、高端人才，加速突破并进行成果转化，加强创新链和产业链融合发展。按照高新区的规划，未来科技城围绕消费电子、人工智能机器人、精密仪器制造等主导产业，打造特色产业园区，紧盯研发设计、生产制造关键环节，努力构建产业生态，切实增强产业“集聚力”。同时，充分发挥民航科技创新示范区等链主企业引领支撑作用，谋划推动实现“一个链主企业引领带动一条产业链发展”的良好格局，聚焦产业生态“建圈”、围绕重点产业“强链”，吸引人才驻扎。
从政策引人到事业留人，苏州高新区的高端医疗器械产业创新集群也正蓄势崛起，一批批高端医疗器械产业项目签约落户，壮大产业规模，逐渐形成集群效应，聚力打造高端医疗器械产业创新集群.截至目前，苏州高新区已集聚医疗器械及生物医药企业超过800家，产值规模达300亿元，多年来保持近30%的年增长率，累计集聚相关领军人才500余人次，实现了以“产业牌”聚“强磁场”。
全方位政策支撑
优质政策是吸引人才的强劲武器，政策好，才能够提升高层次人才聚集的吸引力，更好地为高新区发展提供人才智力保障。
绵阳高新区的人才政策含金量高、力度大、诚意足，“招才引智”活动获得广泛好评。该人才十条政策针对性很强，特别在吸引创新创业的青年人才方面，不仅为企业提供了政策便利，也为青年人才提供了更广阔的发展空间，先后出台《绵阳高新区支持企业高质量发展加快建设西部一流高科技园区实施办法》《绵阳高新区博士后科研工作站管理办法》《绵阳高新区支持人才引领高质量发展十条政策措施》等一揽子人才政策措施，瞄准顶尖人才关键少数、紧盯领军人才示范引领、打造青年人才生力军，具有“高新”特色的人才发展雁阵格局不断完善。此外，高新区每年还会预留不低于1000万元的人才发展专项资金，用于各类人才（团队）引进和重大人才项目建设。
人才是创新创业的必备条件，也是双创生态的关键一环。西安高新区计划用3年时间支持用人单位，在光电子、智能制造、新能源新材料等主导产业领域，分层次引进12000名硬科技创新人才，从业人员总量突破100万名，集聚各类人才载体超过500家，高新技术企业突破6000家。为实现这一目标，高新区将提供强劲的政策、资金支持，在顶尖人才招引上，给予最高1亿元项目支持，同时以创建市级人才管理改革试验区为契机，积极争取人才优先购房等试点政策；在紧缺人才招引方面，定期发布“百万年薪求贤令”、博士后招才引智榜单等人才需求目录，实行靶向引才、精准引才；在科技成果转化方面，采取“揭榜挂帅”制，每年遴选20个破解“卡脖子”技术的科研团队，给予最高500万元奖励，大大提高了双创能力。
金融支持是创新创业的关键要素，西安高新区也将进一步实施“青年英才计划”，给予每个项目最高10万元支持，同时进一步提升硕博人才租房补贴；鼓励省级创新创业大赛二等奖以上的人才项目落户，给予最高50万元支持；支持企业设立博士后工作站，并给予设站奖励，进站博士后可享受生活补贴；支持企业与高校院所联合申报国家级重大科技项目，给予最高1000万元经费支持；探索设立人才发展基金，通过股权投资等激励措施，促进科技成果转化。
十年间，杭州高新区人才强区的形象牢牢树立，发布《关于加强和改进新时代人才工作推进天堂硅谷人才行动的实施意见》提出，到2025年底，全区人才资源总量超过50万人，硕士及以上高层次人才达到5万名，新引进各类人才计划专家200名。该高新区新一轮人才政策聚焦“五大行动”包括实施人才体制机制改革行动、人才雁阵格局拓展行动、引才育才品牌锻造行动、人才生态提质升级行动和人才工作整体智治行动。政策立足实际，建立具备当地特色的人才分类认定目录体系，给予人才更多身份认同和价值实现。政策提出顶尖人才、卓越工程师、行业人才、青年人才、国际人才等多个专项行动。此外，在人才激励、高能级平台建设、金融支持和服务配套上，也迭代推出优化举措，力度更大、服务更有针对性。
高质量环境营造
建设一个良好的环境是国家高新区吸引人才的“强磁场”，是汇集高层次人才的“聚宝盆”。国家高新区越来越重视为人才打造高质量的生活工作环境。
咸阳高新区“软硬兼施”，在软件方面相继出台了一系列吸纳人才的好政策，在项目支持、基金投入、人才补贴等方面提供保障，鼓励创新、包容失败，为各方位人才提供了一个宽松的创新创业氛围；在硬件方面，高新区已累计建成70万平方米标准化厂房、1万平方米人才公寓，目前，各类高端人才来高新区可实现“拎包入驻搞科研，标准厂房做转化”，形成了人才良性发展新生态；在配套方面，区内则已经建有5000亩水域，3000亩公园，一城绿色半城湖，公园环绕、名校错落，未来还将进一步优化提升区域生态环境。完善的基础设施、精致的城市品位，已然成为英才汇聚、宜居宜业的创新沃土。
用暖心服务拴心留才，珠海高新区做到了让人才不仅“居无忧”，也能“乐无忧”。该高新区5.0产业新空间为人才打造“一站式”生活空间，通过建设好产业园区周边配套设施，打造公共食堂、便利超市、咖啡厅、健身房等生活空间，推广电竞体验馆、国风交流日、漫展、剧本创意社、话剧演出等活动，满足人才吃、住、娱乐休闲及商务交流等需求，管委会还简化了入户手续、流程，方便优秀人才直接办理入户，大大提升了人才的生活幸福感。
让人才从不愿来到不想走，石家庄高新区将人才公寓纳入“15分钟生活圈”重要组成部分，根据辖区用人单位分布情况，本着配套完善、交通便利、相对集中的规划原则，合理安排公寓位置，实现公寓城区布局全覆盖。目前，投入使用的人才公寓地理位置较好、房屋相对集中，高新区就业人才可根据工作地点就近申请人才公寓，缩小生活圈和工作圈距离，为切实发挥人才公寓拴心留人作用，高新区着力优化环境，强化基础服务。在管理模式上，建立“1+1”管理服务机制，物业公司＋社区做好日常管理服务，为入住人才提供设施维修、费用收取、网络通信等“保姆式”服务。在服务内容上，为高端人才人才公寓配套建设棋牌室、图书吧、健身室、超市等公共服务设施，满足入住人才生活需求，切实提升人才的获得感和幸福感。
引才重点在于留才，留得住人才，才能够发挥人才资源最大的力量。作为引领我国经济发展的前沿阵地，高新区紧抓机遇，百尺竿头更进一步，产业集群、发展环境、政策支持三大方面齐发力，吸引高端人才、优化人才生态，推进科技创新“加速跑”。
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