“非常感谢你们热情周到的服务，我们公司今年共申报专业技术职称7人，现在都拿到了专业技术等级证书。”9月20日上午，前来取证的库柏爱迪生(平顶山)电子科技有限公司相关负责人满怀激动的对工作人员说。
区人力资源管理局举办政策讲企业行活动
为提升辖区企事业单位职称评审服务水平，平顶山高新区人力资源管理局以优化职称评审服务为着力点，以“规范化管理+保姆式服务”为导向，扎实做好辖区企事业单位职称评审工作。
通过举办惠企政策宣讲企业行活动，积极深入高新火炬园企业、辖区建筑工地等宣讲职称评审有关政策，广泛提高企业对职称评审的认知度，动员辖区企业积极参与职称评审，提升职工专业技能；通过深入走访排查，了解掌握企业人才现状，充分挖掘职称评审潜在资源，最大限度地提供评审支持；推进职称评审工作制度化建设，实行“统一收集、统一审核、统一评审”。同时，对于职称申报弄虚作假或评审程序不合法的，积极做好相关解释、材料补充完善工作。“目前，辖区已有13家企业46名职工参与报名，40名职工顺利拿到了相关证书。”平顶山高新区人力资源管理局工作人员库萌豪说。
工作人员为企业职工发放职称评审证照
在做好企业职工职称评审工作的同时，高新区人力资源管理局全面落实辖区中小学教师职称倾斜政策，建立了中小学教师职称评审“绿色通道”，广泛提高教师队伍职业能力素养。截至目前，该区共有27名教师通过“绿色通道”获得参评2022年“一级教师、高级教师”职称。
“下一步，我们将继续结合高新区各领域人才现状，用好用活职称评审有关政策，搭建好高素质专业化人才队伍培养平台，以更优质的服务吸引人才、留住人才、稳定人才，打通人才队伍职业能力提升‘最后一公里’，为推动高新区经济社会发展提供专业技术人才支撑。”平顶山高新区人力资源管理局负责人说。
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