发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力，创新和发展离不开人才的支撑，今年以来，尼龙新材料产业园区致力于推进企业科技创新人才体系建设，以创新机制、服务发展、人才优先、政策激励为原则，大力落实人才创新驱动发展战略，紧紧围绕各项人才政策开展人才工作，在园区内营造“引才、爱才、尊才、用才”的良好氛围。
打好本土牌，开辟引才“快车道”。一个地方要发展，关键要以人才为驱动，让更多外流的本土人才反哺家乡，推动科创能力提升，搭建发展渠道，激活创新活力。尼龙新材料产业园区紧紧围绕《平顶山市在外优秀人才“归根”工程实施方案》工作要求，多次深入企业，了解人才结构，丰富完善园区“归根”人才信息库和“归根”项目信息库，做好跟踪服务，积极推动工作落实。
打好引才牌，构建人才“强磁场”。园区创新人才理念，完善工作机制，打破户籍、身份、学历、任职方式等的制约，通过创新顾问指导、兼职引进、合作引进、退休返聘、技术入股等方式，着力激活人才引进方式，通过拉横幅、发放宣传页、设置咨询台，举办人才交流会等方式，深入企业宣讲高层次人才引进、“归根”鹰才鹰商、柔性引才、创新创业人才（团队）等相关人才惠企政策，推动企业将人才政策用好用活，借助政策红利吸引人才，并用人才带引人才，形成引才磁场，将政策落到实处。
打好服务牌，搭建引育“大舞台”。园区对企业进行一对一专业化人才服务，为企业“手把手”解决人才招引、人才培育以及人才申报等各项难题。对于企业，按照其人才需求，协助企业通过招才引智大会平台、国聘平台等招聘平台发布人才需求，采取线上线下相结合的方式打通招才引才渠道；对于人才，尽所能为其争取福利待遇、切实保障人才生活所需，针对人才项目申报中遇到的难题，及时联系沟通相关部门进行解决。
截止目前，园区共挖掘归根鹰才鹰商3人，其中归根鹰才1人，归根鹰商2人。引进高层次人才3人，柔性引进人才11人，计划组建创新创业人才（团队） 2家。协助5家企业在线上发布人才需求五十余人次，积极为企业搭建招才引智舞台。
接下来，尼龙新材料园区将会持续认真推进各项人才工作，以招才引智为抓手，做好企业服务、人才服务，吸引更多的优秀人才共促高新发展。
工作人员走访企业
工作人员走访企业
(责任编辑：园区投稿01)