益阳龙岭产业开发区：创新人事管理制度，激活“五好”园区创建内生动力

“这次竞聘上岗为我们提供了干事创业的良好平台，我们也将在园区高质量发展中更加积极主动作为。”2月22日，益阳龙岭产业开发区年轻干部黄雷通过竞聘上岗，成功当选办公室秘书组组长。

虎年新春，龙岭产业开发区创新人事管理制度，在全市园区率先开展“竞聘上岗、双向选择”，推行大部小办制，为“五好”园区创建积蓄内生动力。

开发区党工委委员、管委会副主任刘来介绍，此轮人事制度改革分三步进行。第一步，实行大部小办制。强化扁平化管理，实行“机关+片区”管理模式，对龙岭本部、衡龙、沧泉三个片区分3个大工作组36个工作小组开展工作，推动三区融合发展。第二步，实行干部竞聘上岗。对园区101名一般干部实行全员竞聘，各部门开展双向选择，做到“科学设岗、事事到岗、人人有岗”，确保实现人岗匹配，权责利统一。第三步，实行新的绩效考核，解决干部“干多干少、干好干坏、干与不干一个样”问题。

开发区党工委副书记周彪表示，省委人才工作会议提出要坚持把人才资源开发放在最优先位置，不断开创新时代人才强省建设新局面。龙岭产业开发区作为贯彻落实市委“东接东融”战略的桥头堡和排头兵，将以争创人才综合制度改革先行区为抓手，敢为人先、率先破冰、争先进位，让干部干事活力更足，作风建设更实，干部形象更优，激发干部干事创业的“一池春水”。