南昌经开区:四个“硬锤”锤炼干部过硬作风

时间:2022-01-24来源 : 江西日报作者 : 刘 磊

打铁要用硬锤,锤炼干部作风也是如此。自南昌市“转作风提效率树形象”专项整治和基层干部作风整顿专项行动开展以来,南昌经开区紧紧围绕率先“作示范、勇争先”的更高要求,积极用好四个“硬锤”,以打铁方式锤炼基层干部作风,扎实开展基层干部作风整顿专项行动,着力营造干事创业浓厚氛围,为南昌深入推进“一枢纽四中心”建设,努力开创高质量跨越式发展新局面贡献经开力量。

层层压实责任,用好规章制度“硬锤”,为干部“加温”

打铁首先要加热升温,锤炼干部也是同理。南昌经开区通过制定印发《关于在全区机关开展“转作风提效率树形象”专项整治的实施方案》《关于进一步加强机关工作作风建设的实施方案》《全区基层干部作风整顿工作方案》《南昌经开区作风建设问责暂行办法》等各类规章制度和行动方案,压紧压实工作责任,发挥好制度“硬锤”的“预热”作用。同时,成立了区、镇两级作风整顿专项行动工作领导小组及办公室。2021年12月2日起,先后召开区、镇、村三级动员部署会议,由区领导挂点联系镇(处),迅速动员部署传达,统一思想,凝聚合力,分解任务,明确责任,发动全体基层干部积极行动起来,掀起全区作风建设热潮。

认真对照检查,用好自查自纠“硬锤”,为干部“塑形”

打铁要不停敲打去杂质,以达到塑形的目的。基层干部也要在不断敲打中,革除各种作风弊端。南昌经开区统一制定了“三单”,即《单位作风整顿运行清单》《单位问题整改清单》《个人问题整改清单》,整理下发研讨学习汇编,在全区范围内召开专题组织生活会,深入开展民情家访,要求全区广大基层干部认真对照“十个方面”查摆问题。通过自我排查、自我整顿,走访群众知民意等方式开展对照检查,对照问题清单,制定整改措施,明确整改时限,强化整改落实,确保作风整顿树形象、见实效,用好自查自纠“硬锤”,为基层干部塑形。据悉,全区各级单位召开学习研讨会130次,完成率100%;1176名干部参与民情家访,总计走访群众11765户,收集群众的意见建议5940条;持续优化“e心帮”服务,帮办代办697件,办结率达100%。

开展明察暗访,用好监督检查“硬锤”,为干部“淬火”

打铁要重淬火,提高其品质。南昌经开区按照南昌市委组织部“3394”步骤时序节点,组建流动督查小组,通过“四不两直”方式,对干部“走读”、上班纪律、会风会纪、值班纪律、办公环境等进行明察暗访。其中,重点整治基层干部中存在的“油松痞”“山头主义”“圈子文化”“关系文化”等不正之风,反复锤炼干部。

同时,该区紧密结合“我为群众办实事”实践活动、乡村振兴结对帮扶、“两新”组织“三联三共三引领”活动、平安创建及文明创建活动等工作,着力推动全区基层干部作风整顿提质增效。自全市“转作风提效率树形象”专项整治和基层干部作风整顿专项行动开展以来,南昌经开区已开展各类检查督导16次。

强化曝光通报,用好问责处理“硬锤”,为干部“打磨”

打铁要经历多次打磨抛光,才能炼出好钢。南昌经开区积极发挥“领头雁”示范作用,选树作风优良干部正面典型,引领干部重实干、敢担当、有实绩;利用100余块宣传栏、电子显示屏等做好宣传,营造全区作风整顿浓厚氛围。同时,注重做深做实查办“后半篇文章”,通过曝光处置反面典型,形成警示教育,倒逼作风转变。对发现的问题,第一时间在曝光栏通报,对通报的问题进行严肃查处,起到“查处一个,震慑一批;曝光一起,警示一片”的效果,实现以案促改、以案促治。该区不断引导基层党员干部做到知敬畏、明底线、守规矩。截至目前,已累计通报12期,处置问题线索125件,谈话函询33人次,立案42件,给予党纪政务处分37人次。

南昌经开区通过用好四个“硬锤”,对基层干部进行“加温”“塑形”“淬火”“打磨”,反复锤炼,重拳整治基层干部中存在的各类作风问题,着力打造“最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当”的经党员干部队伍,全力营造“办事不用求人、办事依法依规、办事便捷高效、办事暖心爽心”的经开营商环境,助推全区高质量跨越式发展。

(责任编辑:王凤臣)
Back to Top