长春新区：人才政策“拴心留人”

年初，由张立华博士领衔的技术团队，在智能网联汽车领域取得重大进展，并与中国一汽完成合作。张立华博士来到长春新区创业，正是这里一流的营商环境和人才政策的吸引。如今，长春吸区已吸引了一批海外游子归国创业。

长春新区认真落实省委“一主六双”高质量发展战略，近年来，在吸才引才真金白银地投入，出台一批含金量超高的政策。“特别是创新建设的企业‘候鸟型’人才工作站，通过开展‘政产学研’合作交流、关键技术联合攻关、产业项目对接洽谈、人才政策宣传推介等活动，不断畅通沟通交流渠道，为‘候鸟型’人才在新区创新创业提供了优质、便利、高效的服务保障环境。”长春新区人才办主任王奇志说。

长春新区始终把人才作为高质量发展的第一资源，进一步修订完善了《新区加快高层次人才集聚若干政策》等人才政策举措，政策扶持力度、覆盖范围及实效性得到全方位优化提升。2021年“慧谷引凤”行动计划围绕引才留才提出28项创新举措。加快推进大学生就业实习基地建设工作，依托新区“奖学金”、重点企业校园巡展及专场“双选会”等有力举措推动了更多优秀大学生到新区就业创业。通过谋划推进长春新区人力资源服务产业园、吉林省医药健康产业人才特区、“候鸟型”人才工作站、“慧谷青年城”人才住房等创新平台建设工作，助力企业招才引智。

新区依托省市区“三级共建”人才管理改革试验区，持续创新人才管理体制机制，不断加大人才工作投入，累计投入资金近14亿元，用于人才引进、服务及搭建各类创新平台。经过十年努力，人才改革试验区建设取得了一定成效，共引进培育各类人才近7万人，有14人入选国家级重大人才工程，41人入选省、市高级专家，新区先后被命名为“吉林省首批高层次人才创新创业基地”，省、市人才特区，入选国家创新人才培养示范基地，国家示范性侨商产业集聚区和华侨华人创新创业基地“侨梦苑”落户长春新区，2019年被中国人才杂志社评为全国人才工作创新案例“最佳案例奖”（全国十佳）。

吸引人才，要做好后半篇文章。长春新区以更立体更细致的服务，满足人才的公共服务需求，让人才更有归属感、获得感，真正实现事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，让人才成长和长春新区发展相得益彰。